Официальное заявление на работника составляется в случаях необходимости документального оформления различных ситуаций, связанных с трудовой деятельностью. Рассмотрим основные виды и правила составления таких заявлений.
Содержание
Виды заявлений на работника
| Тип заявления | Цель составления |
| О поощрении | Ходатайство о премировании или повышении |
| О дисциплинарном взыскании | Инициация наказания за нарушения |
| О переводе | Предложение о перемещении сотрудника |
Общая структура заявления
Обязательные элементы
- Шапка (кому и от кого)
- Название документа
- Изложение сути вопроса
- Конкретное предложение или просьба
- Дата и подпись
Пример оформления шапки
- Генеральному директору ООО "Компания"
- Петрову П.П.
- от начальника отдела кадров
- Ивановой И.И.
Особенности содержания
| Тип заявления | Ключевые элементы |
| О поощрении | Указание заслуг, предложение вида поощрения |
| О взыскании | Описание нарушения, ссылки на нормы |
| О переводе | Обоснование необходимости перевода |
Образец заявления о взыскании
- Заявление
- Довожу до Вашего сведения, что 15.05.2024 менеджер Сидоров С.С. допустил нарушение трудовой дисциплины (опоздание на 2 часа без уважительной причины).
- На основании ст. 192 ТК РФ прошу применить к Сидорову С.С. дисциплинарное взыскание в виде выговора.
- Приложение: докладная записка, акт об отсутствии на рабочем месте.
- 20.05.2024 ___________ (подпись) Иванова И.И.
Рекомендации по составлению
- Излагайте факты объективно и конкретно
- Подкрепляйте документальными доказательствами
- Соблюдайте деловой стиль изложения
- Указывайте точные даты и сроки
- Ссылайтесь на нормы трудового законодательства
Правильно составленное заявление на работника является официальным документом и должно соответствовать требованиям делопроизводства.
