Применение дисциплинарного взыскания требует строгого соблюдения трудового законодательства. Рассмотрим пошаговую процедуру оформления взыскания в соответствии с ТК РФ.

Содержание

Виды дисциплинарных взысканий

Тип взысканияПрименение
ЗамечаниеПри незначительных нарушениях
ВыговорПри серьезных или повторных нарушениях
УвольнениеЗа грубые нарушения трудовой дисциплины

Пошаговая процедура оформления

Фиксация нарушения

  1. Составление акта о нарушении
  2. Получение письменного объяснения от работника
  3. Сбор доказательств (докладные, показания свидетелей)

Требование объяснений

СпособСрок
Письменное уведомление2 рабочих дня на предоставление объяснений
Отказ от объясненийСоставление соответствующего акта

Издание приказа

  • Форма Т-8 или Т-8а
  • Указание конкретного нарушения
  • Ссылка на нормы ТК РФ
  • Подпись руководителя

Сроки применения взыскания

  • Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
  • Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
  • При финансовой проверке - не позднее 2 лет

Обязательные документы

ДокументНазначение
Акт о нарушенииФиксация факта нарушения
Требование объясненийУведомление работника
Приказ о взысканииОфициальное наложение взыскания

Права работника

  1. Право на предоставление объяснений
  2. Право обжаловать взыскание в трудовой инспекции
  3. Право обратиться в суд в течение 3 месяцев

Последствия взыскания

  • Действует 1 год (может быть снято досрочно)
  • Учитывается при увольнении за повторное нарушение
  • Может влиять на премирование

Важная информация

За одно нарушение может быть применено только одно взыскание. Приказ о взыскании должен быть объявлен работнику под подпись в течение 3 рабочих дней. Отказ от ознакомления оформляется актом.

Другие статьи

Как оплатить по лицевому счету через Сбербанк и прочее