Как рассчитывается заработная плата при сокращении

При сокращении штата работодатель обязан выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в соответствии с трудовым законодательством. Рассмотрим состав выплат и порядок их расчета.

Состав выплат при сокращении

Пошаговый расчет выплат

1. Зарплата за отработанные дни

1. Определите количество фактически отработанных дней
2. Рассчитайте дневной заработок (оклад / рабочих дней в месяце)
3. Умножьте дневной заработок на отработанные дни

2. Компенсация за отпуск

• Рассчитайте количество неиспользованных дней отпуска
• Определите средний дневной заработок
• Умножьте средний заработок на дни отпуска

3. Выходное пособие

Расчет среднего заработка

• Берется период 12 календарных месяцев
• Учитываются все выплаты, кроме социальных
• Сумма делится на количество фактически отработанных дней
• Для пособия - умножается на среднемесячное число рабочих дней

Дополнительные выплаты

• Досрочное увольнение - дополнительная компенсация при сокращении срока предупреждения
• Специальные условия - повышенные выплаты по коллективному договору
• Северные надбавки - учитываются при расчете всех выплат

Сроки выплат

1. Зарплата и компенсации - в последний рабочий день
2. Выходное пособие - в день увольнения
3. Пособие за 2-й месяц - после предоставления трудовой книжки
4. Пособие за 3-й месяц - по решению службы занятости

Налогообложение выплат

Права работника

• Требовать полного расчета в день увольнения
• Получить справку о среднем заработке для службы занятости
• Обжаловать неверные расчеты в трудовой инспекции
• Подать иск в суд при невыплате положенных сумм

Правильный расчет выплат при сокращении требует учета всех компонентов заработной платы и соблюдения установленных законом норм.