Годовой фонд заработной платы (ФЗП) представляет собой сумму всех планируемых выплат сотрудникам за календарный год. Рассмотрим методику расчета для различных категорий работников.
Содержание
Основные составляющие ФЗП
| Элемент ФЗП | Что включает |
| Основная зарплата | Оклады, тарифные ставки, сдельные расценки |
| Дополнительные выплаты | Премии, надбавки, доплаты |
| Социальные выплаты | Отпускные, больничные, материальная помощь |
Пошаговая методика расчета
Для работников на окладе
- Определите месячный оклад каждого сотрудника
- Умножьте на 12 месяцев
- Добавьте планируемые премии (в % от оклада)
- Учтите годовые надбавки и доплаты
Для сдельщиков
- Рассчитайте плановый объем производства
- Определите расценки за единицу продукции
- Умножьте объем на расценки
- Добавьте премиальную часть
Для почасовиков
- Установите плановое количество рабочих часов
- Определите часовые тарифные ставки
- Перемножьте часы на ставки
- Прибавьте дополнительные выплаты
Формула годового ФЗП
ФЗПгод = (ΣОкладов × 12) + Премии + Надбавки + Социальные выплаты + Отпускные
Пример расчета для малого предприятия
| Должность | Кол-во | Оклад | Годовой ФЗП |
| Директор | 1 | 100 000 | 1 200 000 |
| Менеджер | 3 | 60 000 | 2 160 000 |
| Итого | 4 | - | 3 360 000 |
Дополнительные факторы
- Индексация зарплат (планируемый рост %)
- Изменение штатного расписания
- Нормативные акты о МРОТ
- Отраслевые соглашения
Важно
При расчете годового ФЗП необходимо учитывать страховые взносы (30% от фонда оплаты труда), которые являются дополнительной нагрузкой на работодателя.
