Годовой фонд заработной платы (ФЗП) представляет собой сумму всех планируемых выплат сотрудникам за календарный год. Рассмотрим методику расчета для различных категорий работников.
Содержание
Годовой фонд заработной платы (ФЗП) представляет собой сумму всех планируемых выплат сотрудникам за календарный год. Рассмотрим методику расчета для различных категорий работников.
Основные составляющие ФЗП
Элемент ФЗП | Что включает |
Основная зарплата | Оклады, тарифные ставки, сдельные расценки |
Дополнительные выплаты | Премии, надбавки, доплаты |
Социальные выплаты | Отпускные, больничные, материальная помощь |
Пошаговая методика расчета
1. Для работников на окладе
- Определите месячный оклад каждого сотрудника
- Умножьте на 12 месяцев
- Добавьте планируемые премии (в % от оклада)
- Учтите годовые надбавки и доплаты
2. Для сдельщиков
- Рассчитайте плановый объем производства
- Определите расценки за единицу продукции
- Умножьте объем на расценки
- Добавьте премиальную часть
3. Для почасовиков
- Установите плановое количество рабочих часов
- Определите часовые тарифные ставки
- Перемножьте часы на ставки
- Прибавьте дополнительные выплаты
Формула годового ФЗП
ФЗПгод = (ΣОкладов × 12) + Премии + Надбавки + Социальные выплаты + Отпускные
Пример расчета для малого предприятия
Должность | Кол-во | Оклад | Годовой ФЗП |
Директор | 1 | 100 000 | 1 200 000 |
Менеджер | 3 | 60 000 | 2 160 000 |
Итого | 4 | - | 3 360 000 |
Дополнительные факторы
- Индексация зарплат (планируемый рост %)
- Изменение штатного расписания
- Нормативные акты о МРОТ
- Отраслевые соглашения
Важно
При расчете годового ФЗП необходимо учитывать страховые взносы (30% от фонда оплаты труда), которые являются дополнительной нагрузкой на работодателя.